Im Rahmen des Projektes wird die Inklusionswirkstatt Mecklenburg-Vorpommern (InklusiV) konzeptionell weiterentwickelt und ausgebaut und für Studierende primär der berufspädagogi-schen Studiengänge nutzbar gemacht. Bestandteile der Inklusionswirkstatt sind ein inklusion-sorientiertes Medien- und Methodenangebot, ein regionales Netzwerk, ein virtuelles Netzwerk, ein Angebot für kollegiale Beratung, ein Angebot für die Beratung von Institutionen und Akteur*innen sowie die Vermittlung nationaler und internationaler Kontakte. Die Befristung des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach § 2 Abs. 2 WissZeitVG.

Aufgabenschwerpunkte:

• Mitgestaltung und konzeptionelle Weiterentwicklung der Inklusionswirkstatt M-V
• Durchführung von inklusionsorientierten Lehr- und Weiterbildungsveranstaltungen
• Pflege von regionalen und digitalen Netzwerken von Agierenden in berufsbildenden und Praxiseinrichtungen im Sozial-und Gesundheitsbereich
• Erweiterung der Methodenkompetenz für inklusionsorientierte Lehr-/Lernsettings und Förderung der Weiterentwicklung neuer Lehr-/ Lernkonzepte und deren Erprobung
• Anfertigung von Berichten und Dokumentationen
• Gestaltung von Medien zur Öffentlichkeitsarbeit
• Durchführung und Organisation von Praxistagen und Netzwerktreffen.

Einstellungsvoraussetzungen:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Staatsexamen, Diplom, Master oder vergleichbarer Abschluss) oder abgeschlossene Promotion im Bereich Sozialwissenschaften, Sozialwesen oder Erziehungswissenschaften bzw. gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
• kommunikative Kompetenz und selbständiges Arbeiten
• Bereitschaft für und Erfahrungen mit Teamarbeit
• zeitliche Flexibilität und Bereitschaft zu Dienstreisen

Darüber hinaus sind von Vorteil:

• Erfahrungen mit Projekten an einer wissenschaftlichen Einrichtung bzw. im Bereich Lehrer*innenbildung
• Kenntnisse über Organisationsentwicklung und Inklusion
• selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• sicheres Auftreten und gute Teamfähigkeit

Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen in der Entgeltgruppe 13 TV-L.

Für Rückfragen zur Stellenausschreibung steht Ihnen Frau Prof. Dr. Steffi Kraehmer (Telefon: 0395 – 5693 5108) zur Verfügung.

Die Hochschule Neubrandenburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils im Wissenschaftsbereich an und fordert deshalb insbesondere Frauen zur Bewerbung auf. Die Hochschule Neubrandenburg ist seit 2015 Mitglied im Best Practice-Club und hat die Charta „Familie in der Hochschule“ unterzeichnet. Gleichzeitig hat sie sich verpflichtet, anspruchsvolle Standards der Familienorientierung für eine bessere Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Wissenschaft mit Familienaufgaben zu verfolgen und umzusetzen. Chancengleichheit ist Bestandteil der Personalpolitik der Hochschule Neubrandenburg. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderungen sowie Bewerbungen von Menschen mit Migrationsgeschichte bzw. Migrationshintergrund sind daher ausdrücklich erwünscht.

Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach Ablauf der Lagerungsfristen vernichtet. Mit der Einreichung Ihrer Bewerbung erklären Sie hierzu Ihr Einverständnis. Die damit verbundenen Daten werden sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsprozesses gelöscht. Unter diesem Link finden Sie hierzu ausführliche Informationen.

Bitten senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (mit tabellarischem Lebenslauf, beruflichem Werdegang und Zeugniskopien) unter Angabe der Kennziffer 12130910-02/2019 bis zum 07.06. 2019 (ausschließlich als eine PDF Datei per E-Mail) an bewerbung.personal@hs-nb.de.